Welkom
Prodana is een platform van professionals op een breed gebied van training, coaching, advisering, loopbaan-begeleiding, life-style, organisatie-ontwikkeling en management-development. 


Via Prodana worden deze diensten kosteloos aangeboden aan individuen en organisaties die:

1. zich non-profit inzetten voor maatschappelijke ontwikkeling en daarbij begeleiding kunnen gebruiken, maar daar weinig of geen budget voor hebben,

2. personen of groepen die een vorm van hulp behoeven, waar geen verzekering of vergoeding voor gevonden wordt,

3. personen of groepen die met beperkt budget projecten willen starten met een maatschappelijke meerwaarde en daarbij professionele ondersteuning of advies kunnen gebruiken.

Vijfde Leiderschapstraject start dit najaar!



Dit najaar starten we alweer met de vijfde groep in het leertraject Persoonlijk Leiderschap. Neem contact op als je zelf geïnteresseerd bent.




​
"Experimenteren 
met de economische waarde 
van dienstverlening"

Filosofie
Prodana-diensten zijn kosteloos, omdat de Prodana-leden er iets anders mee willen creëren dan inkomen verwerven.

In plaats van uit te gaan van tekort willen wij werken met overschot, in plaats van alleen maar economisch te nemen en te verkopen, willen we het geven een economische factor laten zijn. In plaats van uitgaan van voortdurende economische groei stellen we duurzaamheid voorop.

Daarnaast delen we persoonlijke motieven om ‘pro deo’ of ‘om niet’ of ‘met gesloten beurs’ te werken:
1. de psychologische uitdaging van onbaatzuchtigheid (het begrip dana uit het Tibetaans Boeddhisme)
2. maatschappelijk engagement en verantwoordelijjkheidsgevoel 
3. iets terug willen doen uit dankbaarheid voor wat ons werk ons heeft gebracht.

Prodana diensten zijn kosteloos, maar niet vrijblijvend. De reële (markt-)waarde, uitgedrukt in euro’s hanteren we expliciet om samen met de afnemers van onze diensten te zoeken naar alternatieve manieren om de reële waarde van een kosteloze dienst te vertalen in acties, waarmee het Prodana-principe doorgegeven kan worden. Bijvoorbeeld om een afnemer te vragen om als ‘tegenprestatie’ in zijn omgeving te kijken waar hij kosteloos een positieve bijdrage kan leveren en zo het stokje over kan dragen. Ook bemiddelen we met het Prodana principe tussen mensen en organisaties om het traditionele economische denken te verruimen en nieuwe vormen van economisch verantwoord geven en delen verder te ontwikkelen